Trabajan legisladores de manera interinstitucional en materia de Hostigamiento y Acoso Laboral.

La Paz, Baja California Sur, a 20 de septiembre de 2023.

• Trabajaran de manera periódica e interinstitucional, la diputada Gabriela Cisneros Ruiz, secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, el diputado José María Avilés Castro, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales.

A invitación de la directora del Instituto Sudcaliforniano de las Mujeres (Ismujeres), Berenice Serrato, la diputada Gabriela Cisneros Ruiz, secretaria de la Comisión de Igualdad de Género, el diputado José María Avilés Castro, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales y la titular de la Unidad para la Igualdad de Género del Congreso del Estado, Claudia Patricia Gómez Sepúlveda, participaron en la mesa de trabajo que dio seguimiento al análisis de la elaboración del “Protocolo de Prevención, Atención y Actuación al Hostigamiento y Acoso Laboral”.

En mesa de análisis, la diputada Gabriela Cisneros Ruiz se comprometió a participar de fondo, al considerar que es urgente dar mayor certeza jurídica a las mujeres víctimas de violencia, para que cuenten con las herramientas necesarias ante una situación de hostigamiento o acoso, “Baja California Sur necesita una actualización; hay un protocolo a nivel nacional del cual podemos partir para realizar las actualizaciones que se han realizado en las leyes generales y adoptarlas, de modo que nos permitan generar una estrategia para nuestra entidad”, afirmó la legisladora.

Por su parte, el diputado José María Avilés Castro, coincidió en que es necesario contar con un protocolo, toda vez que el hostigamiento y el acoso no están tipificados como falta grave, y añadió que se tendría que construir un protocolo de actuación, a partir de los protocolos existentes en diversas instancias, así como del que a nivel nacional ya existe; ahí mismo, dijo ser importante puntualizar en dicho protocolo; cuál será la actuación de la autoridad, la existencia de sanciones administrativas y la correcta capacitación de quienes serán facultados para poner en práctica el “Protocolo de Prevención, Atención y Actuación al Hostigamiento y Acoso Laboral”.

Finalmente acordaron realizar una próxima mesa de trabajo en la que sean presentadas y valoradas las diversas propuestas para ser integradas en el “Protocolo de Prevención, Atención y Actuación al Hostigamiento y Acoso Laboral”.